2023-12-20

働きやすさの秘訣

こんにちは！
株式会社フィネスの人事部です。

フィネスでは2025年新卒採用に向けて、インターンシップの開催や会社説明会の準備を行っています。

この時期は学生の皆さんとお会いする機会が多くなります。
学生さんとお会いしたときに、「フィネスのSNSを見て社風が良さそうだと感じました！」と言ってくださる方がいらっしゃいます。

フィネスでは採用に関するSNSを随時更新しているので、そのように言ってもらえるととてもうれしく思います！
今回は数字を基にさらに詳しく、フィネスの働きやすさについてお伝えいたします。

 

「1%」

 

突然ですが皆さん、この数字は何を意味しているか分かりますか？
ヒントは、従業員に関することです！

これだけ見てもなかなか難しいですよね（笑）
では、答えを発表いたします！

この「1%」は・・・
今年（2023年1月～12月）のフィネスの離職率　です。

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、
2023年の平均離職率は15.0%、2019年以降は13～15%台の間を推移しています。

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

 

 

2022年の日本の会社の平均離職率は15%であるのに対し、フィネスの今年の離職率は1%です。
フィネスの働きやすさが、この数字にも表れていますね！

では、具体的にどのようなところがフィネスの働きやすさにつながっているのでしょうか！？
お伝えしたいことはたくさんありますが、今回は大きく２つに絞ってご紹介します！

 

 

1.　挑戦や自己成長を大切にする社風

フィネスでは「失敗＝成長の糧」と捉えており、挑戦を応援する会社です。
失敗したことに対して怒るのではなく、その失敗を次にどう活かすのかを一緒に考えます。
反省と共に成長への学びとして前向きに受け入れ、積極的に挑戦していくことで自己成長につながります。

また月に1回、上長と1対1の面談も実施しています。
業務の中で悩んでいることやつまずいていることなど、ざっくばらんに話すことで自分自身の振り返りができたり、
目標を明確に決めたりすることができます。

目標を持って業務を行うことで、自分が思い描く将来ビジョンを達成していくことができます。

 

 

2.　チームワークを大切にする職場環境

誰かが困っていたり悩んでいたりするときは、部署関係なくいろいろな方が声をかけてくれます。
誰にでも思いやりと関心を持って接することで、チームワークがよくなり、よりよい結果をもたらすことができます。

年に2回実施している社内アンケートでは、従業員からの意見や要望に対するフィードバックまで行っています。
役員や人事だけでなく会社全体を巻き込み、全ての意見に耳を傾けることで、会社としての組織力を上げていくことができます！

「仕事を前向きに楽しむ」
「お互いに助け合う」

実はこの２つ、フィネスの“行動指針”でもあります。
全従業員が共通の行動指針に基づいて行動しているからこそ、フィネスの働きやすさにつながっています。

 

 

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
次回もお楽しみに！