明日の誰か（あなた）を守るために

休業補償制度

もしもの時、会社としてできる限りのことがしたい。

急な病気や事故で入院が必要になったら、あなたは今の生活経費を維持できるでしょうか。

国の定める休業補償（傷病手当）や介護休業給付制度だけでは全部をカバーすることはなかなか難しい。
だからフィネスでは、スタッフの生活の保障を行えるよう、新しい『休業補償制度』を設けました。

本人のケガや疾病
入院期間中の基本給を補填します。（※基本給＝時間外手当の計算基礎になる金額。）
支給条件
  1. 入院証明の提出
  2. 補償入院期間の下限と上限：３日～30日（分割して取得する場合は３回まで）
  3. 休業の給与保証上限額：40万円／計
  4. 試用期間の従業員は対象から除く
  5. 有休消化は行わずに利用出来ます
  6. 全国健康保険協会の傷病手当金との併用はできません
  7. 労働災害保険との併用はできません
  8. 復帰の約束

    9. ※それ以上は全国健康保険協会の傷病手当金（給与の2/3の額を最長で１年６ヶ月）の利用をおすすめします。
ご家族の介護
介護期間中の基本給を補填します。（※基本給＝時間外手当の計算基礎になる金額。）
支給条件
  1. 1～6ヶ月（30日～180日）を補償上限期間とする（月単位で分割取得を可能とする）
  2. 対象家族：配偶者、子供、父母、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫
  3. 介護者が当人しかいないと認められるもの（家族の実態調書の提出）
  4. 要介護者の診断書（歩行、排せつ、食事等の日常生活が困難な状況）
  5. 休業の給与保証の上限額：90万円／計
  6. 有休消化は行わずに利用出来ます
  7. 月80時間以上の労働（出社）を見込める者
  8. 介護休業給付との併用はできません

    9. ※それ以上は厚生労働省の介護休業給付制度（最大給与の67％給付）をおすすめします。
※本制度の財源は当期の分配金から支出することとします。
※支給決定の承認は会社が行います。
※本制度は2019.1.1以降を対象とし、2019.3.11より運用を開始します。
※対象者＝正社員、パートナー、役員です。
※【本人のケガや病気】、【ご家族の介護】の制度利用は在籍期間中それぞれ一回ずつとします。
※本制度は予告なしに内容を変更する場合があります。
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