退職理由を深堀りして聞かれた。
【弊社コメント】
面接の際にご不快な思いをおかけし大変申し訳ございません。
弊社の面接では、志望理由のほかに、転職を希望している理由等についても伺っております。
面接を受ける方によっては、深堀りされているような印象を抱かれることもあるかもしれません。
弊社に応募してくださった方の人物像や考え方を深く理解したいという思いから質問しておりますが、答えにくい場合は、可能な範囲でお話しいただければと思います。
残業の際に事前申請が必要で、サービス残業が恒常化している。
【弊社コメント】
残業に関しては、事前に申請していただくプロセスがございます。
これは残業の蔓延を防ぐためですが、会議や電話対応等で難しい場合は事後申請も認められています。
残業代は1分単位で支給しております。
また、残業が何時間も発生するといったことはありませんので、ご安心ください。
入社直後の給与は一律のため、普通に暮らせる金額だが前職がかなり高収入だった人にとっては悩みの種になるかもしれない。
【弊社コメント】
管理職ポストの募集は一切行っていないため、ご入社いただく方のスタート地点は皆様同じです。
しかし、努力次第で給与・年収アップが大いに見込めます。
なお、入社1年目の給与の見直しを図ったため、以前より初年度の給与額がアップしました。
※週休2日制の場合
初年度年収:360万円~420万円
モデル年収:
年収380万円 / 25歳 経験1年
年収450万円 / 26歳 経験2年
年収535万円 / 30歳 課長
平均年収535万円
役職がつけば給与アップも見込めます!
休憩スペースが少ない
【弊社コメント】
従業員数が年々増加しているものの、十分な休憩専用スペースが確保できておりません。
そのため、休憩時間はオフィス内の会議室を開放しています。
休憩中はデスクを離れて会議室で談話することも可能です。
福利厚生に力を入れてはいるが、中身があまり充実はしていない。
単身手当なども他企業に比べるとかなり低い。
【弊社コメント】
確かに、手当によっては他の企業と比べて低いものもあるかもしれません。
しかし、どこにどれだけ割り当てるかは企業によって様々な考え方がございますため、総合的に見ていただけますと幸いです。
弊社では、社員の健康なくしてお客様の健康サポートはできないと考えて、独自の福利厚生を提供しております。
-「自社商品無料配布」
従業員の健康を支えるため、サジージュースの無料配布を行っております。
-「健康増進手当」
禁煙やジム通いのサポートとして支給し、社員の健康維持を奨励しております。
-「野菜の定期配送」
健康的な食生活をサポートするため、希望者へ毎月無料で野菜を配送しております。
※全ての手当に規定あり
これらは、健康食品の会社として、社員の健康維持を支持するために考えられたものです。
サジーしか取り扱っていないため、原料の調達ができなくなれば、会社はすぐに立ち行かなくなります。
【弊社コメント】
主力商品であるサジージュースは、サジーピューレをふんだんに使用しております。
そのため、原料の安定確保には万全を期し、リスク管理には最新の注意を払っております。
また、弊社はジュースのみならず化粧品や野菜の通信販売など、事業の多角化を進めており、万が一原料の調達に問題が生じた場合、会社の運営に大きな影響を受けないよう体制を整えている状況です。
さらに、新商品の開発や研究にも注力し、将来的な需要の変化にも柔軟に対応できるよう努めております。
面接は会話のような感じで、なんだか途中途中で不安になりました。
残業はしない会社だと言っていたのに、定時後や出勤前に連絡が来ていたのも不思議でした。
【弊社コメント】
弊社での面接はお互いを知る機会と捉え、会社自体も面接してもらっている立場と考えておりますので、一方的な質問に終始するよりも、会話のような形式でお互いの考え方や価値観をすり合わせることを重視しているのが特徴です。
弊社では、基本的には18時までの就業時間を遵守し、残業は例外的な状況下でのみ行い、日常的には発生しないよう努めております。
そのため、応募者の方々へのご連絡には、メールの予約送信も利用しております。
就業時間外のメールは必ずしも残業して送信しているわけではございません。
もしメールのタイミングについてご不便をおかけした場合は、どうぞご遠慮なくお知らせください。
カスタマーサポート職の面接で、面接者2人と面接官2人の形式でしたが、フィネス側の面接官は一人しか話しておらず、終始真顔でコミュニケーションが取れていない気がして変な感じでした。
【弊社コメント】
面接の際にご不快な思いをおかけし大変申し訳ございません。
弊社の面接では、複数の面接官が参加する場合、そのうち一名は、書記を担当する場合がございます。
皆さま、一人ひとりのお話を面接官だけの主観にならないように関係担当者へ共有し、公正に評価するためです。
面接官の役割分担についてご説明できておりませんでしたこと、この場をお借りしてお詫び申し上げます。