年を重ねると共に生活の経費は上がっていきます。

当社の文化として、後から入って来た人が周囲から認められる前の入社時から、既存メンバーより処遇が高くなることはしておりません。
ということは、新卒と中途は入社時において差がないことになってしまいます。
（20才初任給＝30才初任給）

中途からみますと10年間他社で培った経験は0評価？というのも酷ですよね。
そこでできたのが、本制度です。

一見「年功序列？」と映るかもしれませんが、
当社の基本給の構成は以下のように、直近成果、累積成果を含み成果と情実のバランスをはかっています。

基本給＝（基礎給、職務給（等級）、成績給、役職手当、業務手当、年齢手当、決算分配、調整給、資格手当）

お互いに相手の歩んできた道も大切にしあう会社でありたいと思っています。

【支給額】
・20歳から1年づつ誕生日を迎えるごとに3000円/月の手当が加算されます
・最大30,000円/月となります（30歳以降固定）